Bachelor Responsable du développement commercial

Bachelor Responsable du développement commercial

Titre RNCP : N°38505* de Niveau 6.

Les objectifs :

Le Responsable du Développement Commercial est un acteur du développement stratégique et de la croissance de l’entreprise. Par conséquent, l’objectif de la certification est de permettre aux candidats de développer une vision opérationnelle des activités de la société et de les articuler sur les dimensions développements et commerciales.

Les métiers prioritairement visés sont les suivants (liste non exhaustive)

  • Responsable du Développement Commercial
  • Responsable commercial/marketing / de comptes, de comptes-clés
  • Responsable succès et expérience client
  • Conseiller commercial/ Attaché commercial
  • Chef de projet commercial/marketing/ business analytics
  • Développeur commercial/international/export

Le programme :

RNCP38505BC01 – Définir la stratégie opérationnelle de développement commercial d’une entreprise

Réaliser une analyse de son marché au moyen d’un diagnostic stratégique et d’une veille stratégique

Identifier les parties prenantes internes et externes en réalisant un recensement systématique des acteurs clés sur l’activité commerciale

Planifier les différentes actions à mettre en œuvre en respectant les contraintes financières, techniques et humaines nécessaires pour atteindre les objectifs fixés au terme du plan.

Présenter le plan de stratégie commerciale et marketing de son périmètre au moyen d’un dossier construit dans l’objectif d’obtenir une validation des moyens financiers nécessaires et humains pour mettre en œuvre la stratégie commerciale et son plan d’action associé.

RNCP38505BC02 – Déployer le plan de développement commercial d’une entreprise

S’approprier le discours commercial et les supports de vente en fonction des évolutions du produit afin de promouvoir l’image et la notoriété de l’entreprise dans le cadre de présentations commerciales.

Concevoir un plan de prospection commerciale ciblé à partir des objectifs et des moyens afin d’atteindre les niveaux d’objectifs validés dans le cadre de la stratégie commerciale et marketing de son périmètre.

Réaliser un plan d’action commercial au moyen d’une analyse de marché afin d’atteindre les objectifs commerciaux validés dans le cadre de la stratégie commerciale de l’entité d’une entreprise.

RNCP38505BC03 – Manager les équipes commerciales et fonctionnelles d’une entreprise

Participer aux activités de recrutement du personnel en collaborant avec le service RH afin d’aligner ses actions avec la politique RH, les objectifs fixés, les règles de droit et les règles de fonctionnement internes de l’entreprise.

Coordonner la répartition des tâches d’une équipe commerciale au moyen des outils mis à disposition par l’entreprise

Développer les compétences et niveau de formation de son équipe en lien avec le service RH

RNCP38505BC04 – Contribuer à l’innovation commerciale d’une entreprise en mode agile

Impulser des évolutions et innovations de développement commercial et marketing créatives et originales en faisant remonter des informations du terrain afin de contribuer à l’émergence de projets innovants, agiles et créateurs de valeur.

Mettre en œuvre une méthode de gestion de projet d’affaires agile à l’aide d’outils de gestion de projet mis à disposition par l’entreprise afin d’optimiser le travail collaboratif, la circulation de l’information interne et l’avancement des projets.

Coopérer avec les fonctions transverses /support en partageant de l’information et remontant les problématiques issues du terrain afin d’optimiser la mise en œuvre des projets innovants.

 

Modalités d’évaluation : 

Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée
Projet fil rouge impliquant une entreprise partenaire fictive ou réelle de tous secteurs et de toutes tailles, existantes ou en cours de création
Dossier individuels ou en groupe soutenu individuellement à l’oral
Business Game
Mises en situation
Jeux de rôles et étude de cas individuelle
Etude de cas pratique en groupe suivie d’une soutenance individuelle

Le rythme : 1 jour/semaine

Année 1 : Octobre-Juillet

Possibilités : Alternance ➞ Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage ou Auto- financement

Ce cursus peut donc être suivi en tant que salarié par le biais de l’alternance (apprentissage ou professionnalisation ou stagiaire), dans le cadre d’un congé individuel de formation, dans le cadre de la formation continue, en auto-financement.

Les vrais « SUP » de Sup de Sport Académie :

  • Le suivi individuel
  • Les effectifs limités
  • La pédagogie interactive
  • L’aide à la recherche d’entreprise si alternance
  • Les lieux de cours
  • Les rencontres inspirantes

 

Prérequis & voies d’accès : 

A l’entrée en formation, le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5.

Par dérogation, peuvent également être admis les candidats ayant validé deux années de formation dans le cadre de diplômes ou titre reconnus par l’Etat (120 ECTS minimum).

Tous doivent avoir réussi l’entretien d’admissibilité à Sup de Sport Académie.

 

En pratique, comment procéder ?

  1. On envoie son dossier de candidature (à télécharger)
  2. On obtient un rendez-vous pour pouvoir poser toutes ses questions, rencontrer le directeur et/ou des formateurs
  3. On passe un entretien approfondi sur ses motivations sur ses motivations, son esprit (oui, Sup de Sport Académie c’est aussi un esprit !)
  4. On reçoit une réponse dans les jours qui suivent
  5. Si la réponse est positive on reçoit les documents nécessaires à la rentrée et on intègre le processus d’aide à la recherche d’alternance si on souhaite faire son parcours en alternance

Vous souhaitez recruter un alternant ?

Ici encore les « SUP » de Sup de Sport Académie

  • Un contact personnalisé avec la direction pour que votre besoin soit compris et que vous sachiez qui forme
  • Pas de  « reste à charge »
  • Une aide au montage du dossier
  • Une sélection des candidatures
  • Des rendez-vous tuteur chaque fois que vous le souhaitez

 

Indicateurs nationaux de performance de la certification : 

Taux d’insertion globale 2021 : 100% / 2020 : 93% / 2019 : 95%

Taux d’insertion dans les emplois visés 2021 : 71% / 2020 : 74% / 2019 : 74%

Taux de réussite 2021 : 79% / 2020 : 82% / 2019 : 89%

Taux de présentation 2021 : 100% / 2020 : 100% / 2019 : 100%

 

*Certification professionnelle « Responsable du développement commercial » enregistrée au RNCP pour une durée de 3 ans à compter du 21/12/2023, au niveau de qualification 6 – code NSF 312 – structurée en 4 blocs de compétences et délivrée par ASSOCIATION INTERNATIONALE POUR LA FORMATION (ICL – IDRAC), organisme certificateur.

Certification accessible via le dispositif VAE : https://www.icl.fr/alternance/dispositif- vae-icl

Fiche RNCP N° 38505 consultable sur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38505

Organisme de formation certifié

Accessible aux personnes en situation d'handicap

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